职场潜水：大龄求职者的“潜水艇”与“海洋

朋友的公司最近发布了一个基础岗位的招聘信息，结果三天后，简历就像花儿一样纷纷开放，数量多得让人怀疑是不是收到了一场简历的春天大赏。朋友在审阅这些简历时，心情就像吃了柠檬水，错综复杂，酸甜交织。一方面是新鲜出炉的应届生们，简历里错别字满天飞，然而起薪要求却高得离谱，像要把天上的星星都拖下来；有的甚至一口气想要两万的薪水，这不是刚毕业，简直是“刚出生就穿上金裤子”！另一方面，35至50岁的大龄求职者们也不甘示弱，个个都是经历丰富的“职场战士”，曾经光辉的项目辉煌历历在目，却偏偏对招聘岗位的要求嗤之以鼻。他们在聊天框里满脸诚恳，小心翼翼表示“我可以学，可以降薪”，就像在对着招聘官恭敬地磕头。

听说这些事，博主和朋友心情复杂得像是打翻了五味瓶。为什么职场的真实工资和大龄求职者的困境总是这么撕裂？有网友感慨，共处同一片天，怎么每个人的生活却仿佛在两个不同的世界里？而那些年轻的求职者，张嘴就是万贯未来，仿佛是在操纵一台契约机器。而那些奋斗了大半辈子的老将们，只能低声说：“我可以谦卑求学，工资低点也无所谓。”这让人不禁想问，年轻时我们总以为经验是金字招牌，怎么到中年时，发现连求职的机会都得像乞丐一样恳求。

而这种现象可不是孤例，而是一幅职场生动的缩影。评论区里出现了不少招聘者的声音，关于大龄求职者们不断涌入基础岗的讨论，不时传出阵阵叹息。一位HR小伙伴刚当上就表示，看着那些年纪稍大的求职者，简直心痛得像是有人在她心头撒了盐。他们态度温和，分析优势，事事礼貌，却很多时候因为不符合岗位要求而被被迫“下铁笼”，这不仅是对求职者的遗憾，也是对时光流逝的一种无奈。 球友会

想象一下，有个朋友就职于上海的某公司，最近他们招聘的基础岗位月薪5k基础，加上绩效“运气好”可能到8k，结果投来了两份海归的简历。于是，他叹气道：“我现在已经谦卑得可以接受低薪，认真学习。”可见，三十六岁在职场上已经算是“老古董”了，去找个文职工作的难度让人怀疑人生；再说起那些打工的活儿，拼的怕是年轻人的热力。而其中的打工人们也纷纷表示，35岁之后求职基础岗，基本上是被“认定为不合格”的命运。

再说说那些数据吧。招聘平台的报告显示，2025年到2026年，78%的企业在招聘中设定了35岁的“门槛”，42%的HR在初筛时直接就把年龄超过35岁的简历划掉。35至45岁的求职者要平均投46.7份简历，才能换来一次面试机会，而那些原本在基准线上求生活的人们，无论是服务员、店员，还是收银员，都被迫成为了“求职潮”的新鲜血液，他们就像是生活服务业的“蓄水池”，然而跳进去的却大都是习惯了穿西装、走高楼的职场精英。

曾几何时，我们的父母那一辈在三十多岁的时候，基本上没有房贷压力，自如地将职场当作一场社交活动，而现在的年轻人可不一样，背负着沉重的房贷、教育成本与生活压力，仿佛每一步都要拿生命来赌。开个小店的路子大部分被堵死，大家不得不去挑战“铁人三项”，但无论是跑网约车，送快递，保洁、保安，似乎都成为了竞争的血海，个个都是胜者为王，败者归黯。 球友会

在这个求职市场中，打着“没有技术含量”的工作却反而成了生存的竞争场，各种“服务员”工作都被无限地卷起来；拼的不是技术和经验，而是拼谁更能“吃苦”。数据显示，全国持证网约车司机从2020年到2025年底骤然增加了159%，然而同期的月均订单量只涨了38.3%。司机们的日子可想而知，竞争如同洪水猛兽，单车日均订单大幅下滑，每天只能络绎不绝地完成几单，心里却想着，何时能够破局。

总之，在打工人的心中，求职的每一个环节都被无形的压力重重包裹，职业的未来仿佛悬在半空，不知落脚何处。

• • 2026-11-01
  • 7993